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勞動部勞動保險司昨（五）日宣布將於今（六）日預告《勞工職業災害保險法》草案，草案重點包括擴大納保範圍、增進充實給付權益、合理分攤雇主職災補償風險、強化職災預防及重建業務等四個層面，職災保險費仍由雇主全額負擔，雇主必須在勞工到職時申報加保，若是違反法令規定，最重可罰三百萬元。勞動部指出，受僱於登記有案企業單位勞工，不論僱用人數全納入保障範圍，如此可望確保勞工工作安全。臨時或短暫受僱自然人雇主的勞工，納為特別加保對象，並且規劃簡便加保措施，方便雇主幫勞工加保，例如便利商店多媒體機台，以便獲得職災保險保障。勞動部指出，職災保險法草案適度提高投保薪資，從現行上限四萬五千八百元提高至七萬二千八百元，貼近勞工實際薪資所得，減輕雇主職災補償負擔，估計可以涵蓋九成以上勞工薪資水準。此外，下限訂為基本工資，確保薪資較低勞工給付權益。不過，職業工會勞工可能疑惑，他們的職災保險費由誰負擔？勞動部說明，仍舊維持現行規定，由勞工負擔保費百分之六十，政府補助百分之四十，若是勞工另外受僱於登記有案雇主，仍應由此雇主辦理參加職災保險，並由雇主全額負擔職災保費。倘若雇主沒幫勞工加保的話，將處二萬至十萬元罰鍰，而且還能連續處罰，萬一勞工未加保期間發生職災，並且請領保險給付，此時提高為十萬至三百萬元罰鍰。另外，現行參加勞保投保家數為五十六萬餘家，勞工大約一千零三十八萬餘人。單獨立法預估將納入四人以下投保單位十四萬餘家，擴大強制加保對象後，受惠勞工大約三十萬餘人。《勞工職業災害保險法》草案預告期間六十天。